Réussir les premiers jours pour éviter les départs précoces

Conduire un onboarding simple et structurant pour engager dès la première semaine.

Public cible

Managers de proximité en hôtellerie-restauration, RH

Prérequis

Aucun prérequis

Objectifs pédagogiques

Identifier les pratiques managériales qui fragilisent l’intégration
Définir les étapes clés d’un onboarding efficace
Conduire un entretien de fin de première semaine pour renforcer l’engagement
Sélectionner un outil concret à adapter à son environnement

Modalités pédagogiques

Icebreaker expérientiel
Apports synthétiques en mode visuel
Training en trinômes (visio)
Debrief collectif
Plan d’action immédiat
Support envoyé en PDF après la session

Programme de la capsule

Brise-glace introspectif : comparaison des onboarding d’hier et d’aujourd’hui, identification des pratiques qui marquent
Apport visuel : avant le jour J, pendant la première semaine, après : les leviers qui sécurisent vraiment l’intégration
Training en trinômes : simulation guidée d’un entretien de fin de première semaine à partir de profils terrain
Débrief collectif et kit d’appropriation : outils concrets à réutiliser pour structurer l’onboarding dans son équipe
Plan d’action individuel : choix d’un levier simple à mettre en place dès la prochaine intégration.

Livrables fournis

Idées clés d’un onboarding efficace
Fiche trame d’entretien de fin de première semaine

Management

Réussir les premiers jours pour éviter les départs précoces

1 Credit

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Durée : 1h30

Format : Classe virtuelle (Visio) – 6 à 10 participants

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