Réussir les premiers jours pour éviter les départs précoces

Conduire un onboarding simple et structurant pour engager dès la première semaine.

Public cible

Managers de proximité en hôtellerie-restauration, RH

Prérequis

Aucun prérequis

Objectifs pédagogiques

  • Identifier les pratiques managériales qui fragilisent l’intégration
  • Définir les étapes clés d’un onboarding efficace
  • Conduire un entretien de fin de première semaine pour renforcer l’engagement
  • Sélectionner un outil concret à adapter à son environnement

Modalités pédagogiques

  • Icebreaker expérientiel
  • Apports synthétiques en mode visuel
  • Training en trinômes (visio)
  • Debrief collectif
  • Plan d’action immédiat
  • Support envoyé en PDF après la session

Programme de la capsule

  1. Brise-glace introspectif : comparaison des onboarding d’hier et d’aujourd’hui, identification des pratiques qui marquent
  2. Apport visuel : avant le jour J, pendant la première semaine, après : les leviers qui sécurisent vraiment l’intégration
  3. Training en trinômes : simulation guidée d’un entretien de fin de première semaine à partir de profils terrain
  4. Débrief collectif et kit d’appropriation : outils concrets à réutiliser pour structurer l’onboarding dans son équipe
  5. Plan d’action individuel : choix d’un levier simple à mettre en place dès la prochaine intégration.

Livrables fournis

  • Idées clés d’un onboarding efficace
  • Fiche trame d’entretien de fin de première semaine
réussir les premiers jours

Réussir les premiers jours pour éviter les départs précoces

1 Credit

Durée : 1h30

Format : Classe virtuelle (Visio) – 6 à 10 participants

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