Des clés concrètes pour mieux recruter, intégrer, manager et fidéliser les jeunes collaborateurs
Icebreaker introspectif (Wooclap)
Apport visuel et synthétique
Travail en sous-groupes (ateliers scénarios)
Partage d’expériences et de bonnes pratiques
Plan d’action individuel
Brise-glace introspectif : croyances et émotions face à la Gen Z
Apport visuel : attentes clés et impacts sur les 4 enjeux (attirer, intégrer, manager, fidéliser)
Échanges entre pairs à partir de 4 situations concrètes (1 par enjeu)
Synthèse collective des pratiques efficaces
Élaboration d’un plan d’action individuel
Liste d’actions concrètes à mettre en place selon les 4 leviers du management de la Gen Z
Comprendre la génération Z pour mieux manager (sans perdre pied)
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Durée : 1h30
Format : Classe virtuelle (Visio) – 6 à 10 participants
Chez Insaho, on a pensé les Caps pour répondre aux vrais besoins des professionnels de terrain : peu de temps, beaucoup d’enjeux, et une envie de concret. C’est ce qui fait la force de notre format et ce que nos clients apprécient le plus.
Clarifier ses critères et poser les bonnes questions pour fiabiliser ses recrutements.
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De la salle à l’expérience : construisez une offre MICE qui attire et vous démarque !
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Pricing dynamique + tableau dynamique = CA dynamite
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Passer du “il faut” au “j’ai envie” dans l’hôtellerie.
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Trouver l’équilibre entre cadrer, soutenir, challenger et reconnaître.
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Identifier les freins pour lever les blocages et relancer la dynamique.
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Savoir désamorcer les tensions avant qu’elles n’explosent.
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