Construire une stratégie QVCT pragmatique, abordable, et efficace !

Une méthode en 5 étapes pour aider les RH à structurer une démarche QVCT efficace

Public cible

Equipes RH

Prérequis

Aucun prérequis

Objectifs pédagogiques

Construire une démarche QVCT structurée autour de leviers concrets : support immédiat, diagnostic, sensibilisation, management et suivi
Identifier les bons outils pour réaliser un diagnostic pertinent de la situation
Réussir à impliquer la direction et les managers
Prioriser les actions en fonction des enjeux et des ressources de l’organisation
Identifier les indicateurs clés à suivre
Élaborer un premier plan d’action QVCT adapté à son contexte

Modalités pédagogiques

Icebreaker interactif
Auto-questionnaire sur l’état de maturité de l’organisation sur la QVCT
Échanges entre pairs et partage de bonnes pratiques
Construction d’un plan d’action QVCT à partir d’un canevas
Présentation de son plan aux autres participants

Programme de la capsule

Icebreaker interactif au format Pictionary
Passation d’un auto-questionnaire sur l’état de maturité de l’organisation sur la QVCT
Les erreurs fréquentes des démarches QVCT, et les 5 étapes clés pour construire une démarche efficace et durable
Partage d’expériences et d’outils pour adapter ses pratiques managériales sur les 5 étapes :
- Support immédiat : comment accompagner un collaborateur en difficultés
- Poser un diagnostic QVCT pertinent : comment choisir le bon dispositif et formuler des questions utiles
- Sensibiliser sans faire de la communication inutile : exemples d’actions de sensibilisation qui fonctionnent réellement
- Impliquer la direction et les managers : comment sensibiliser au plus haut niveau, former les managers, et les incentiver pour mettre en place les bonnes pratiques
- Suivre dans la durée : définir et suivre des indicateurs simples et pertinents
Construction de son plan d’action à partir d’un canevas
Partage et échanges sur les plans d’actions

Livrables fournis

Lien de l’auto-questionnaire de maturité
Exemples de questions utiles pour un questionnaire interne
Modèle de plan d’actions
Exemples d’indicateurs pour suivre l’impact de la démarche

QVCT

Construire une stratégie QVCT pragmatique, abordable, et efficace !

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Durée : 1h30

Format : Classe virtuelle (Visio) – 6 à 10 participants

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